10月10日，保康县委副书记张世伟履新上任，他感慨地说：“如果不是这次市里采取公开推荐、差额选拔方式来选人的话，我是不可能在短时间内走到这个岗位上来的。”这位38岁的博士，从襄州区委常委、副区长岗位上脱颖而出，擢升为保康县委副书记并被提名为县长人选。

　　襄阳市采取“公开推荐、差额选拔”的方式，一次性选拔了8名县（市、区）党政正职。

　　根据领导班子建设和换届工作需要，该市拿出3名县委书记、5名县（市、区）长岗位，进行公开推荐、差额选拔。先召开全市领导干部、部分“两代表一委员”参加的大会，在400多名符合条件的对象中进行第一轮民主推荐，按1比2的比例产生16名人选进入市委全委（扩大）会议，进行第二轮署名推荐，产生了4名县委书记考察对象，8名县（市、区）长考察对象。

　　在考察环节也有创新，实行“五量化五分析”。“五量化”，即对考察对象的民主推荐、民主测评、民意调查、近三年年度考核和素质测试等五个方面进行量化评分、排名。“五分析”，即对考察对象得票情况、德才表现、工作实绩、工作经历和发展潜力、需要改进的问题和不足等五个方面的情况进行深入分析，全面把握和客观评价他们的综合素质。

　　市委常委会在听取考察情况汇报后进行差额票决，产生3名县委书记和5名县（市、区）长拟任人选，报省委、省委组织部审批，征求市委全委会委员意见，并经公示后，于10日正式任职到位。这次选拔从上月15日启动，有序、高效，整个过程不到一个月时间。

　　省委常委、襄阳市委书记范锐平说：“这次公开推荐、差额选拔，把推荐权交给干部群众，把提名权交给市委委员，把考核权交给综合考评组，把决策权交给市委常委会，体现了民主的理念、责任的理念、竞争的理念，有利于拓宽选人视野，提高用人公信度。”

　　采访中，该市干部群众向记者反映，这次选配党政正职，公信度高，彰显了注重基层、干事创业、廉洁勤政的用人导向，让人倍感振奋，起到了为襄阳跨越式发展凝心聚力、提振精神的作用。